Decreto rilancio Agosto




Il Consiglio dei Ministri ha approvato venerdì 7 agosto 2020 un nuovo decreto – il c.d. Decreto AGOSTO – che introduce misure urgenti per il sostegno ed il rilancio dell’economia .

Il decreto Agosto è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 14 agosto 2020 .

Qui di seguito elenchiamo le principali novità .

PROROGA DELLA CASSA INTEGRAZIONE

La misura è stata estesa a 18 settimane totali ( 9 più 9 ) per i periodi compresi tra il 13 luglio 2020 ed il 31 dicembre 2020 .

Alle prime 9 settimane potranno accedere tutti i datori di lavoro che ne faranno richiesta e le domande autorizzate – ai sensi dei Decreti Cura Italia e Rilancio – relative a periodi successivi al 13 luglio 2020 saranno computate nelle prime 9 settimane disciplinate dal Decreto.

A seguire, le ulteriori 9 settimane saranno concesse a tutti i datori di lavoro ai quali saranno state interamente autorizzate le precedenti 9.

Tuttavia, il regime di riconoscimento del trattamento di integrazione salarialevarierà sulla base dell’andamento del fatturato dell’impresa richiedente relativo al primo semestre 2020 rispetto al primo semestre 2019.

Al riguardo, il Decreto prevede tre ipotesi: – calo del fatturato pari o superiore al 20%: accesso alla cassa COVID-19 fino aun massimo di ulteriori 9 settimane senza costi; – calo del fatturato compreso tra 1% e 19%: accesso alla cassa COVID-19 fino a un massimo di ulteriori 9 settimane ma con applicazione sulle nuove autorizzazioni di un’aliquota pari al 9%; – nessun calo di fatturato o incremento di fatturato: accesso alla cassa COVID-19 fino a un massimo di ulteriori 9 settimane ma con applicazione sulle nuove autorizzazioni di un’aliquota pari al 18%.

SGRAVIO CONTRIBUTIVO AL 100% ALTERNATIVO ALLA CIG

Per incentivare i datori di lavoro a uscire dalla Cassa Integrazione, a benefico di coloro che decideranno di non chiedere nuova CIG COVID-19, sarà riconosciuto l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali al 100% per un periodo massimo di 4 mesi.

PROROGA DELLO STOP DEI LICENZIAMENTI

Lo stop ai licenziamenti è stato prorogato per tutto il periodo in cui le imprese saranno coperte dalla Cassa Integrazione Guadagni (18 settimane) o dall’esonero contributivo alternativo alla Cassa (4 mesi).

Sul punto, il Decreto stabilisce tre eccezioni:

– cessazione attività

– fallimenti

– accordi aziendali di incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro



RIFINANZIAMENTO “FONDO NUOVE COMPETENZE”

Proseguirà nel 2021 la possibilità di attivare il Fondo, che ha ricevuto un incremento di 500 milioni di euro, e che potrà essere usato anche per le transizioni occupazionali.


DECONTRIBUZIONI AL 100% PER NUOVE ASSUNZIONI

Si tratta di uno degli interventi più importanti e consiste in 6 mesi di esonero contributivo al 100% per tutte le nuove assunzioni a tempo indeterminato.

In particolare, per le assunzioni di lavoratori stagionali e degli stabilimenti termali, sono previsti fino a 3 mesi di esonero contributivo al 100%.


DECONTRIBUZIONE PARI AL 30% PER LE IMPRESE DEL SUD

Agevolazione contributiva pari al 30% dei contributi previdenziali dovuti a favore delle imprese situate in Regioni svantaggiate del meridione.

INDENNITÀ ( c.d. BONUS )

Il Decreto prevede un bonus da 1.000 euro una tantum, a beneficio di :

– lavoratori stagionali del turismo e degli stabilimenti termali – lavoratori stagionali di altri settori – lavoratori intermittenti (con almeno 30 giornate di lavoro fra il 1° gennaio 2019 e il 17 marzo 2020) – prestatori d’opera – lavoratori incaricati di vendita a domicilio – lavoratori a tempo determinato del turismo e degli stabilimenti termali – lavoratori dello spettacolo (con almeno 7 giornate di lavoro fra il 1° gennaio 2019 e il 17 marzo 2020) – lavoratori sportivi professionisti – lavoratori sportivi stagionali (600 euro una tantum) – professionisti iscritti alle casse di previdenza private (maggio) – lavoratori marittimi (disoccupati non titolari di NASpI, 600 euro per 2 mesi)

PROROGA NASpI e Dis-Coll

Ulteriori due mensilità NASpI e Dis-Coll, per coloro che hanno visto terminare il sussidio a maggio e giugno. La proroga include anche i lavoratori già beneficiari della proroga di NASpI e Dis-Coll nel DL Rilancio.

PROROGA REDDITO DI EMERGENZA

Conferma importante per la misura di sostegno – R.E.M. – che proseguirà con la presentazione di una nuova domanda ed il riconoscimento di un’altra mensilità.

PENSIONI DI INVALIDITÀ CIVILE TOTALE

Il Decreto ha recepito la recente sentenza della Corte Costituzionale ed ha adeguato la pensione d’invalidità civile “totale” al 100% e i trattamenti di analoga finalità, riconoscendo a tutti i maggiorenni il regime previsto per le persone di età pari o superiore a 60 anni , a partire dal 20 luglio 2020.

RINNOVI DEI CONTRATTI A TERMINE

Il decreto include una norma per facilitare la prosecuzione dei contratti a termine in essere. In pratica, è stata stabilita la possibilità (fino al 31 dicembre 2020) di procedere a una proroga o un rinnovo per un periodo massimo di 12 mesi, anche in assenza delle causali introdotte dal Decreto Dignità e ferma restando la durata massima complessiva di 24 mesi.

CIG PER CESSAZIONE A DIPENDENTI AIR ITALY

In riferimento al caso specifico dell’azienda, sono riconosciuti 10 mesi di CIG per cessazione a tutti i dipendenti.

BONUS BABY SITTING

Viene rideterminato il limite di spesa per il riconoscimento del bonus baby-sitting ai lavoratori pubblici per evadere tutte le domande pervenute.

CAF E PATRONATI

Ai centri di assistenza fiscale vengono destinati ulteriori 20 milioni di euro ed anche ai patronati vengono destinati ulteriori 20 milioni.




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Associazione"Settecamini quartiere di Roma"

Presidente
Michela Esposito

Comitato Settecamini 

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